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东软集团:公司开展有面向未来业务的人才结构优化和人才高地建设
发布时间:2021-11-25        浏览次数: 次        

  同花顺300033)金融研究中心11月24日讯,有投资者向东软集团600718)提问, 公司有考虑裁减绩效考核末尾5%的拖后腿员工吗?

  公司回答表示,您好,公司是有末位淘汰机制的。因为对于软件企业,人才就是企业的立足之本。公司开展有面向未来业务的人才结构优化和人才高地建设,通过内部人才发展和外部人才引进,构建了一整套配置合理、高绩效、高素质的专业团队,为支撑公司业务发展提供人才保障。同时设有基于关键业绩指标(KPI)和个人业务承诺(PBC)的绩效管理体系,通过有效的双向沟通建立承诺、积累信誉,提升员工目标意识、成就导向和自我发展能力,促进员工和组织绩效的持续提升。

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  迄今为止,共6家主力机构,持仓量总计3.84亿股,占流通A股31.94%

  近期的平均成本为10.44元,股价在成本下方运行。多头行情中,上涨趋势有所减缓,可适量做高抛低吸。该股资金方面呈流出状态,投资者请谨慎投资。该公司运营状况良好,多数机构认为该股长期投资价值一般。

  限售解禁:解禁1988万股(预计值),占总股本比例1.60%,股份类型:股权激励限售股份。(本次数据根据公告推理而来,实际情况以上市公司公告为准)

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